Avec ou sans l’appui des syndicats, les salariés victimes de plans sociaux expéditifs ou mal ficelés n’hésitent plus à se regrouper pour saisir les tribunaux. Ce n’est qu’une des nombreuses affaires qui se succèdent devant les tribunaux du travail. Sale temps pour les DRH qui ont effectué des licenciements collectifs à la légère. Car les recours remontent à deux, trois, voire quatre ans. Les annulations de licenciements, avec obligation de reclassement, ne sont pas exclues. Comme le prouve le cas de Carrefour SAV. Le 21 avril, la cour d’appel d’Angers a annulé le plan social du service après-vente de la chaîne d’hypermarchés. Celle-ci avait décidé de fermer quatre sites sur sept, et de se séparer de 46 employés sur 66. Les juges ont rappelé le groupe à son devoir de reclassement.