Synthèse des mandats syndicaux

Il est désigné par son syndicat et le représente auprès du Chef d’Entreprise.

Missions  : Anime la section syndicale et la vie syndicale dans l’entreprise. Il est l’interlocuteur obligatoire en matière de négociations dans l’entreprise.

Il est désigné par son syndicat.

Missions  : Représente  le  syndicat  qui  l'a  désigné  auprès  du  comité.Il a voix consultative au Comité et il informa les membres du Comité sur la position de son syndicat sur les sujets à l'ordre du jour.

Ils sont élus pour deux ans par les salariés qu’ils représentent au travers de l’institution collégiale qu’est le Comité.

Missions  : Représentent les intérêts des salariés sur les questions concernant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise. Ils gèrent les activités sociales et culturelles qui existent dans l’entreprise.

Ils sont élus pour deux ans par les salariés dont ils sont les porte-parole auprès du Chef d’Entreprise et de l’inspection du travail.

Missions  : Veillent à l’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, accords d'entreprise). Cette attribution est élargie, en l’absence de Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail ou de Comité. 

Ils sont désignés  par les élus du Comité d’Etablissement et par les élus délégués du personnel.

Missions  : Discutent les questions relatives à la santé des salariés, à la sécurité et aux conditions de travail. Analysent les situations de travail et donnent à l’employeur un avis sur toutes les questions relevant de la compétence du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de travail.